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勞務派遣的好處

大乐透走势图300遗漏:勞務派遣的好處

作者: 網絡 來源: 網絡 時間:2018年07月09日
  勞務派遣打破了傳統的用工方式,以更加靈活的用工方式,適應中國的人力市場,并與中國的國情和法制有機的融合,深受現代企、事業單位的歡迎,其特色和優勢如下:
  
  1、有利于為用工單位降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。
  
  2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,用工單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用工單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
  
  3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現好的,可以轉為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
  
  4、是合法避稅的一種手段。勞務公司出具的發票可進入成本、工資、福利、加班費、獎金等費用稅前開支。
  
  5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險。一旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減,如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除,這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定。而對于勞務派遣人員,用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。
  
  6、有利于規避或防范其他勞動糾紛方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響。專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉,可以有效地幫助用工單位擺脫上述困境,或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
  
  7、幫助企業提升人事管理的高度,提升企業自身人力資源部門管理的核心競爭力。免去企業操作辦理入(離)職手續、社會保險、商業保險、申請各種勞動(人事手續)等煩瑣的工作程序,讓企業人力資源管理者更專注于對員工的職業生涯設計、培訓以及績效管理等,為企業做到實際增值。
  
  8、有利于增強用工單位的用工靈活性和勞動法律?;ざ云渲圃嫉慕飧?。
  
  9、實行勞務外包更能使用人單位擺脫勞動風險,勞動關系完全在勞務公司。單位只管要工作結果,不管過程和風險。

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